隨著新一輪國家科技體制改革啟動，以及國家事業單位分類改革不斷推進，事業單位深化改革已打響了攻堅戰。面對改革的大趨勢，如何在現有工作基礎上，圍繞科技體制改革、事業單位分類改革和研究所長遠發展大力推進人才隊伍建設，使我所在激烈的人才競爭中立于不敗之地，關系到我所未來可持續發展所面臨的重要問題。

為此，我所領導班子高度重視“十三五”’人才規劃。為統一思想認識，廣泛聽取科研人員的意見和建議，為制定十三五發展規劃做好鋪墊，1月29日下午，我所召開人才隊伍建設“十三五發展規劃”研討會，我所領導班子成員、研究系列助研以上人員、技術系列人員及行政處室負責人參加了此次研討會。

金奇所長首先在介紹會議內容的講話中指出，建所9年來，我所始終圍繞學科合理布局、國家重大科研和應急科技支撐任務，創新科技人才隊伍和管理人才隊伍建設等，完成了研究所創建和發展第一階段的工作任務和目標，取得了顯著的成效，特別是在人才引進和培養方面始終堅持抓好、用好了引進人才、本土人才和管理人才三支隊伍。2014年我所入選了國家“創新人才培養示范基地”，既是對我所前期人才工作的肯定，也是對我所今后人才工作提出了新的、更高的要求。面對新形勢、新起點、新任務，我所要以國家“創新人才培養示范基地”建設和“十三五“規劃為契機，著眼于事業單位分類改革，繼續拓展研究系列高端人才引進、加強和鞏固原有人才建設，積極做好轉化應用研究人才的引進和培養，并繼續探索、深化與之相適應的管理、激勵和評價機制。希望通過今天的會議統一全所思想認識，同時征求和聽取大家的意見，為所里“十三五人才隊伍建設規劃”建言獻策。

隨后，與會人員分別就未來我所如何加強人才引進、人才引進配套措施、其他單位引進人才好的經驗做法談了各自的看法，并對我所相關政策的修訂提出了建議。

最后，金所長總結指出，人才是病原所未來可持續發展的關鍵。我所必須在發展好科研人才、技術人才、管理人才的基礎上，根據病原所開展應用研究促進科技成果轉化的需要，統籌考慮高端研究人才以及應用轉化人才等四類人才的引進和培養，以適應國內外科技發展的需求和大趨勢。同時，我所要著力于優秀拔尖人才的引進和培養，加大“杰青”、“優青”等拔尖人才引進和培養力度，對于有潛力、有苗頭的青年科研人員，要傾全所之力予以支持、打造，使之能夠盡快脫穎而出，實現員工和研究所發展雙贏。今后，所里還將召開人才工作會，希望我所同志積極建言獻策，所領導班子將和全所員工一道積極探索新機制、新舉措，為實現病原所十三五快速發展提供良好的機制保障和人才隊伍保障。