2008年11月21日，我所組織召開了研究系列人員學習實踐科學發展觀座談會，會議由金奇所長主持，院校深入學習實踐科學發展觀活動檢查指導組副組長張霞同志、機關黨委高建云副書記和馮敬同志出席了會議。參加此次會議的研究人員既有從國外引進的人才，也有我所國內招聘和培養的人才，還包括即將跨入我所的留學歸國人才。

    座談會的中心內容是結合病原所發展目標，著重圍繞建立健全促進病原所科學發展的機制體制等問題廣泛聽取意見和建議。與會研究人員從研究所事業發展的高度,結合現實工作踴躍發言，提出了很多建設性的意見和建議。

    與會研究人員普遍認為，病原所自建所以來就是一直按照科學發展觀的基本原則建設發展的，堅持把發展是第一要務放在首位，始終將以人為本作為核心，統籌兼顧研究所的各項工作，達到了全面、協調、可持續發展的要求。尤其我所在人才引進方式、人才支持政策、人才激勵措施、推行專家治所等方面進行的機制探索和創新突出體現了以人為本，促進了研究所的發展。

    大家認為，我所從國家重大戰略需求出發，按照功能定位和發展規劃，有計劃有步驟分批分期以“團隊引進”的方式從國內外引進和招聘了一批高層次學科（學術）帶頭人，形成了結核病等學科優勢集群，具備了以團隊作戰的優勢，顯示出了很強的戰斗力；所里從啟動經費、實驗空間、儀器設備、人員配置、現場資源、項目申報等方面為引進人才提供的“六大支撐”保證并實現了人才“引進一個、成長一個、發展一個”的目標；人才發展的“四個流動”即上下流動（人員待遇的上下浮動）、左右流動（研究系列與技術系列之間的左右流動）、前后流動（科技系列和管理系列的前后流動）、內外流動（正式人員與派遣人員的內外流動）充分調動了職工的積極性，激發了大家的工作熱情，為想干事、能干事、干成事的人才提供了重要的保障；出臺的論文成果獎勵制度和國家自然科學基金經費匹配制度等各種鼓勵激勵措施，促進了科研人員多出成果、出好成果。

    大家還認為，我所充分重視并發揮專家治所的作用，如聘請的海內外21名著名院士組成的科學指導委員會，為病原生物學研究方向和工作提供決策咨詢，同時組織所內高級職稱人員成立教授委員會，實現科學發展，建立健全科學的民主決策機制。與此同時，目前所內形成的依靠職工、關心職工、凝聚職工、為了職工的價值取向為大家做工作、做好工作提供了良好的氛圍。大家表示有信心、有決心多出高水平的科研成果，在病原所快速發展過程中實現自身價值。

    在聽取了研究人員對我所發展的建議后，張元祿書記表示，病原所要做百年強所，為維護人類健康做出貢獻，必須要長久發展、良性發展，其保障措施在于機制而非人治，目前最重要的是建章立制，用正確的機制體制來確保所的持久發展。金奇所長感謝研究人員以主人翁的責任感為所的發展建設獻計獻策。他指出，我所要保持高速高質高效的發展，就要對以往工作進行認真梳理，提煉歸納，展望未來、科學規劃；堅持用科學發展觀統領病原所的發展，鞏固我們已取得的成績，實現研究所全面、協調、可持續發展。

    此次座談會不僅清晰回顧總結了我所成立以來的工作，而且對于理清我所今后科研發展思路，對于不斷創新機制體制具有重要的作用。