2008年11月21日，我所組織召開了派遣人員學習實踐科學發展觀座談會。會議由張元祿書記主持，院校深入學習實踐科學發展觀活動檢查指導組副組長張霞同志、機關黨委高建云副書記和馮敬同志出席了會議。

    派遣人員紛紛結合自己入所以后的切身感受，從我所整體發展的層面表達了想法，提出了建議。有的同志結合自己被選為職工代表、團干部、參加黨員組織活動等表達了所里對派遣人員在政治上的高度信任；有的同志結合所里為其提供“五險一金”，參加各項黨、團、工會活動表達了所里對派遣人員在生活待遇上的高度關心；有的同志結合自己能在安徽阜陽手足口病、北京奧運會傳染病應急科技支撐工作中承擔重任表達了所里對派遣人員在工作上的支持重視。

    派遣人員從研究所發展建設的高度出發，認為人才派遣制度是有利于我所及時吸收適合的新鮮血液的有效手段，不論對我所整體還是派遣人員個人發展都可以創造更多機會。他們還就本所派遣人員管理制度積極發表了意見，主要圍繞派遣人員的考核激勵機制、派遣人員繼續培訓等兩個方面提出了十分有研究價值的建議。

    最后，張元祿書記指出，采用人才派遣用人方式既是國家科技體制改革中科研院所促進人才隊伍建設的需要，同時也是病原所優化用人機制的需要。我所派遣人員是所里人才隊伍的重要組成部分，在職代會、工會、黨團組織等民主管理、民主決策，以及在各項待遇、發展機會等方面與編制內職工同等對待，所不同的只是用人方式的區別。金奇所長表示將認真研究大家提出的建議，盡快組織有關部門落實派遣人員提出的建議，不斷完善優化病原所的多渠道用人、選人機制。并歡迎大家繼續以其他多種形式提出對本所發展有益的意見和建議。