為了充分凝聚職工力量，發揮職工智慧，2017年1月9日，我所召開二屆九次職工代表大會擴大會議，職工代表、編制內和編制外聘用職工、博士后人員等100余人參加了會議。會議由職代會主席團輪值主席張磊亮同志主持。

根據會議議程，職代會首先對金奇所長代表所領導班子做的“病原生物學研究所2016年工作報告”進行了熱烈討論。代表們一致認為，工作報告用數據說話，系統梳理了2016年我所在科研進展、科技成果轉化、國內外交流合作、人才培養、機制體制探索、新址建設、合理規范使用資金、設備購置、職工福利和民主建設等各項工作中取得的成績。2017年新址基建是全所工作的重中之重，代表們希望所領導班子繼續帶領職工們攻堅克難，進一步推進新址基建工作。全體職工表示將一如既往地圍繞研究所發展大局，團結一致、凝聚共識、營造良好氛圍，發揮集體合力。

隨后所領導班子成員與職工代表進行了面對面交流座談。金奇所長代表所領導班子首先肯定了職代會在病原所發展建設中發揮的重要作用，強調座談會的方式加強了職工與領導班子的溝通交流，凝聚了全所各個群體職工的智慧和力量，是我所機制創新的一種形式。

關于“新址基建”，宋一平副所長通報了我所2016年基建取得的進展和目前正在進行的工作。金奇所長衷心感謝職工愿意為基建工作出力的責任感和主人翁意識，并帶領大家系統回顧了9年來基建工作經歷的艱難進程，交流了基建工作可能遇到的危機和預案，希望職工們共同營造助力新址基建的良好氛圍，積極配合支持基建工作，給予實質性幫助。

關于“核心基地建設”和“十三五科技規劃”，劉海鷹副書記通報了2016年科技轉化取得的成績和相關政策，交流了我所面向國家需求，與“一帶一路”國家及與歐美發達國家間的前沿合作。金奇所長指出，我所初步成稿的“十三五科技規劃”因國家科技政策的重大調整正在逐步細化和完善，將在近期出臺。金所長強調：單位的發展，人才第一，“十三五”期間病原所要以人才培養等工作為抓手，加強學科建設，引進高水平科研人才，鼓勵年青科技人員加強積累，鼓勵以課題組為主組織協調申請國家項目。

關于“工資收入”，金奇所長進行了詳細分析，“十二五”期間病原所職工平均收入增加了40%多。2016年由于國家科研項目沒有啟動及經費到位比較晚等原因導致員工們課題績效提成大幅下降，但是所里針對上述情況克服困難，籌措資金，加大了所經費的補貼，保證了員工們的收入略有增長。金所長勉勵大家要在長遠發展和當前待遇之間取得平衡點，只要踏踏實實干事，只要病原所事業不斷向前發展，員工個人發展，員工收入就一定會不斷提高。

關于“編制外與編制內聘用職工同工同酬”，金所長表示，雖然在政策等方面有一定阻力，但所領導班子敢于擔當，從建所開始就一直將其作為工作目標，幾乎每年都出臺辦法增加編制外員工的收入，強力推進同工同酬。

關于 “進一步增加和豐富集體活動”，王樹利副書記解讀了相關國家政策，表示2017年要提前謀劃，結合所的實際，開展春游、秋游等集體活動，增強職工凝聚力。

關于“醫療健康”，宋一平副所長表示將進一步調研定點醫院的候選，同時解釋了生育女職工醫院建檔困難出現的原因。

2017年伊始，所領導班子專門就職工關心關注的重大、重要問題與職工們面對面交流，逐條答疑解惑，不僅贏得了大家廣泛認可，統一了思想，而且職工們進一步理解了所領導班子的工作思路，增進了職工對病原所發展的共識，為病原所新的一年發展奠定了堅實基礎。