2011年7月20日下午，在雄壯嘹亮的國歌聲中，我所一屆七次職工代表大會隆重召開。正式職工代表、派遣人員代表、博士后代表、特聘教授、教授委員會委員、民主黨派及各行政管理部門中層管理干部等共60余人參加了本次大會。本屆職代會主席團輪值主席楊劍同志主持會議。

首先，金奇所長針對職工代表在本次職代會中就研究所的發展踴躍提問題的現象，充分肯定了職工代表對研究所高度負責的責任感和主人翁意識。隨后的90分鐘內，金奇所長代表所領導班子詳細地解答了職工關心關注的所內重大、重要工作。從人才隊伍建設、科研科室機構建設、制度建設、機制體制建設、空間建設、科研平臺建設、十二五發展規劃、科研經費管理以及涉及職工收入的崗位工資調整等十個方面介紹了我所下半年工作重點。職工代表對領導班子的解答均表示滿意。特別是所里擬推出的有關博士后人員儲備實驗室及中青年人才科研休假制度等創新舉措不僅讓大家充分感受到所領導班子切實以員工、以病原所長期發展為出發點和落腳點，同時也讓大家更加體會到研究所的無限活力和創新熱情。新址基本建設工作進展情況、我所將來的學科或機構建設規劃、技術系列晉升考核和聘用人員管理辦法、13級崗位津貼調整實施情況、物價上漲補貼情況等等，金奇所長一一給予了認真翔實的說明和解釋，獲得了參會人員的熱烈掌聲和一致認可。

隨后，在民主、公開、務實的氛圍中，所領導、職能處室領導和代表們就網絡建設、十二五重大專項、過渡期空間建設、博士后培養、研究生招生等問題展開互動對話。

最后，大會在高亢有力的《團結就是力量》的歌聲中勝利閉幕。

每年年中的例行職代會一直是我所領導班子深入了解員工意見和員工了解領導班子發展思路，充分反映民意、廣泛集中民智、面對面交流的互動平臺，也是落實職工“知情權、參與權、表達權、監督權”的重要制度保證。此次職代會的召開進一步推動了我所以人為本，所務公開，民主治所，創新發展的進程。