綜合新聞
我所開展管理系列聘用人員分配體系改革的前期工作
為進(jìn)一步完善我所管理系列聘用人員工作制度，建立合理、穩(wěn)定的聘用人員分配體系，充分調(diào)動管理系列聘用人員的工作積極性，9月29日上午，人力資源處就我所管理系列聘用人員工資改革方案和原則等問題召開了座談會，認(rèn)真聽取各行政部門聘用職工的意見。
座談會上，人力資源處李志遠(yuǎn)副處長對我所管理系列聘用職工的工資構(gòu)成情況進(jìn)行了具體介紹，同時(shí)詳細(xì)解釋了我所擬實(shí)施管理系列聘用職工崗位津貼制度的設(shè)想。目的是建立起我所聘用人員同工同酬、收入分配分別與聘用崗位、工作業(yè)績、工作資歷和服務(wù)年限掛鉤的收入分配體系，體現(xiàn)我所管理系列聘用職工收入“同工同酬、按崗分配、按業(yè)績分配、能上能下，定期調(diào)整”的激勵機(jī)制。
隨后，到會人員進(jìn)行了溝通和交流，大家暢所欲言，紛紛表示所里通過不斷完善聘用職工保險(xiǎn)待遇、建立同工同酬的分配激勵機(jī)制，充分體現(xiàn)了我所對聘用員工一視同仁的一貫理念，通過此次座談會大家都深受鼓舞，表示會繼續(xù)踏實(shí)、努力地完成好自己的本職工作，為所里建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。