為貫徹落實院校人才工作會議精神，做好本所高層次科技人才隊伍建設工作，3月28日上午，我所在至學堂召開人才工作座談會。會議由黨委書記雷忠良主持，舒躍龍所長出席會議，全體教授委員會成員、現聘準聘長聘教師、研究單元負責人、其他副研及以上人員、博士后等近30名到場參加了座談會。

會上，雷忠良書記首先對院校發布的《中國醫學科學院北京協和醫學院人才引進工作績效激勵辦法（試行）》文件進行了重點解讀，隨后與參會人員共同研討《中國醫學科學院病原生物學研究所高層次科技人才隊伍建設方案（試行）(征求意見稿)》。

會上，我所首席科學家金奇教授對我所人才工作發表重要看法，提出現今所內人才工作壓力較大，需牢牢結合本所實際，統籌考慮“四類人才”，重點在于人才的發展規劃。

參會人員同時提出幾點考慮：一是對于人才工作如何推動向前走，對于如何制定針對性政策，建立準聘長聘教職過渡期機制，搶占優秀人才的所聘用合同簽訂、“非進即走”的機制等提出重要看法；二是加大海外交流，發動現有人才力量積極到海外高校、科研機構進行學術交流和人才招募的線下宣傳，解讀本所人才政策，爭取吸引利用外部知名專家學者資源，打開人才引進渠道；三是注重本所青年人才特別是博士后的培養力度，對于本所青年人才，優秀的博士后需有針對性舉措，切實發揮人才蓄水池作用，優化人才養募體制機制等。

參會科技人員均表示，此次所里提出的人才隊伍建設方案提出了一些切實的舉措，體現了所領導班子做好人才工作、促進研究所發展的決心與擔當。本次人才工作座談會緊密貼合本所人才引進工作需求，與會人員集思廣益，為進一步建立人才引才與激勵機制，完善《中國醫學科學院病原生物學研究所高層次科技人才隊伍建設方案（試行）(征求意見稿)》提供了思路和建議，也為本所人才工作指明了工作方向和重點。