為進(jìn)一步溝通了解我所研究助理對個人發(fā)展和研究所發(fā)展的想法和建議以及發(fā)展過程中所遇到的困難，加強(qiáng)研究助理對所情所務(wù)的了解，使行政管理服務(wù)工作更好地服務(wù)于全所員工和所里發(fā)展的實際需要，2010年3月1日下午，由人力資源處牽頭，組織召開了新學(xué)期研究助理座談會。我所領(lǐng)導(dǎo)班子、有關(guān)處室負(fù)責(zé)人、部分行政管理人員和全體研究助理參加了會議。

座談會上，研究助理們暢所欲言，不僅從所里如何幫助研究助理提升基金申請、論文撰寫的水平和能力提出了很好的建議和想法，還就研究所建設(shè)發(fā)展和行政服務(wù)提出了很好的建議，如研究所新址建設(shè)、文獻(xiàn)查閱、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等，體現(xiàn)了研究助理高度的主人翁意識。所領(lǐng)導(dǎo)對研究助理提出的建議和想法進(jìn)行了溝通和交流，就其中部分問題現(xiàn)場責(zé)成有關(guān)行政管理部門解決落實。金奇所長在講話中指出，所里人才培養(yǎng)的目標(biāo)是為每個研究助理在事業(yè)發(fā)展上創(chuàng)造良好環(huán)境，只有個人發(fā)展了才能有研究所的發(fā)展。以后要定期開展類似的活動，增進(jìn)管理部門與員工間的相互了解，促進(jìn)員工和研究所共同發(fā)展。