為進(jìn)一步提升行政服務(wù)水平，不斷提高行政工作效能，2012年2月9日，我所召開行政人員考核培訓(xùn)會，會議以考核各行政崗位人員對崗位職責(zé)及工作程序認(rèn)識為主要內(nèi)容，強(qiáng)化各行政部門負(fù)責(zé)人及各崗位人員的職責(zé)意識。會議由金奇所長主持。所領(lǐng)導(dǎo)班子，行政管理部門負(fù)責(zé)人和全體行政管理人員參加了會議。

    金所長對行政人員在我所建設(shè)發(fā)展中做出的積極努力和貢獻(xiàn)給予充分肯定。他指出，2012年是“十二五”規(guī)劃實(shí)施的第二年，面對我所各項工作不斷深入推進(jìn)的新形勢，為完成我所十二五發(fā)展規(guī)劃確定的各項目標(biāo)和任務(wù)，行政管理工作也要求真務(wù)實(shí)，與時俱進(jìn)。全體行政人員要從明確崗位職責(zé)入手，以明確崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，認(rèn)真做到履職盡責(zé)，增強(qiáng)責(zé)任意識，提高工作效能，通過提升全所行政管理人員的業(yè)務(wù)能力和管理水平，推進(jìn)我所各項事業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

    會上，各職能部門行政人員，匯報了各自的崗位職責(zé)和2012年上半年工作計劃,各部門負(fù)責(zé)人做了補(bǔ)充說明。所領(lǐng)導(dǎo)逐一進(jìn)行點(diǎn)評，針對匯報中崗位職責(zé)不清晰、定位不準(zhǔn)確、描述不到位、程序不熟悉等問題，現(xiàn)場予以糾正。使大家進(jìn)一步明確了各自的崗位職責(zé)、工作原則及方式，提高了按崗定責(zé)、責(zé)權(quán)統(tǒng)一、履職盡責(zé)的責(zé)任意識。 

    會議強(qiáng)調(diào)，今年我所行政管理能力建設(shè)要以“落實(shí)崗位職責(zé)，明確工作程序”為主線，各職能處室根據(jù)會議精神，進(jìn)一步細(xì)化明確崗位職責(zé)及重點(diǎn)工作。所里還將通過多種形式不斷強(qiáng)化管理人員的崗位職責(zé)意識，在實(shí)踐中不斷完善、校正崗位職責(zé)，不斷充實(shí)完善我所自建所以來一直貫徹執(zhí)行的所長、分管所領(lǐng)導(dǎo)、職能處室負(fù)責(zé)人及各崗位人員四級行政管理框架，形成人人有責(zé)、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)行的行政管理體系，使我所行政管理工作再上一個新臺階。