綜合新聞
積極推進職稱聘任制度完善，我所召開三個系列人員座談會
進一步健全完善客觀、公正的專業技術職務聘任制度是我所加快推進管理機制改革創新，科學評價人才、引導人才隊伍建設健康發展的一項重要工作，也是我所今年的工作重點之一。所領導班子高度重視，多次召開專題所長辦公會、所務會研究討論工作原則和方案，并成立以金奇所長為組長，所長助理楊威、人力資源處副處長李志遠為副組長，由引進人才、國內培養人才、研究助理、技術系列代表與人事部門工作人員組成的職稱聘任制度建設工作小組，采取集中精力，分步操作的原則，首先從完善《研究系列正高級專業技術職務聘任暫行規定》入手，逐步推進全所各系列各層次的職稱聘任制度建設。
近日，職稱聘任制度建設工作小組召開小組會議，集中討論了進一步完善規定的基本原則和思路，隨后，分別組織召開了獨立PI、非獨立副高級人員、研究助理三個系列的座談會。楊威和李志遠同志分別介紹了我所完善職稱聘任制度建設工作的重要性和緊迫性，以及工作目標與基本原則等，各系列人員對于如何設立我所正高級人員的聘任條件展開了充分的討論，提出了很多有建設性的意見和建議，體現了此項工作民主公開、反映民意、大家的標準大家定的原則，對我所完善暫行規定提供了寶貴的依據。工作小組將在座談會征詢意見的基礎上，撰寫《研究系列正高級專業技術職務聘任暫行規定》（草案），經所務會討論修改完善