根據(jù)我所試行見(jiàn)習(xí)所長(zhǎng)助理制度和中層管理干部考核述職的有關(guān)規(guī)定，人力資源處于2010年1月29日組織召開(kāi)了見(jiàn)習(xí)所長(zhǎng)助理聘期屆滿述職及中層管理干部2009年度考核述職會(huì)。我所聘期屆滿的2名見(jiàn)習(xí)所長(zhǎng)助理與各行政管理部門(mén)7名中層管理干部參加了此次述職，所領(lǐng)導(dǎo)、中層管理干部、教授委員會(huì)委員、全體職代會(huì)代表對(duì)參加述職同志一年來(lái)的履職情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

我所自2009年3月起在全所試行見(jiàn)習(xí)所長(zhǎng)助理制度，每年在符合條件的人員范圍內(nèi)確定1-2名人員進(jìn)行定期崗位輪訓(xùn)，目前第一批輪訓(xùn)的見(jiàn)習(xí)所長(zhǎng)助理聘期屆滿，輪訓(xùn)結(jié)果達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)，為即將啟動(dòng)的第二批崗位輪訓(xùn)打下了良好的基礎(chǔ)。我所于2008年開(kāi)始試行中層管理干部量化績(jī)效考核制度，在2008年實(shí)施情況總結(jié)的基礎(chǔ)上，2009年度的中層管理干部績(jī)效考核述職工作對(duì)考核主體、評(píng)價(jià)指標(biāo)和權(quán)重進(jìn)行了改進(jìn)和完善，使其更加科學(xué)、客觀地評(píng)價(jià)中層管理干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，并不斷在實(shí)踐中加以完善改進(jìn)，從而推動(dòng)我所行政部門(mén)管理和服務(wù)水平進(jìn)一步提高。