大力發展博士后事業，是科研機構加強學科建設和科學研究，培養高層次人才的重要途徑。根據我所人才隊伍建設的總體規劃和部署，所里將博士后招收、培養作為近期和今后人才工作的重點，通過轉變工作思路和理念，實施青年科研人才培養的兩大轉變，一是從傳統科研院所以研究生為基本科研力量的狀況，逐步過渡到以博士后為主要研究力量；二是職工來源上從招聘應屆畢業生逐步過渡到從博士后出站人員中選拔具有發展潛力的人員從事研究助理工作。逐步將博士后群體發展成為我所青年人才的主要來源和科研后備力量。

為實現我所博士后工作目標，所里提出了五大扶持政策，鼓勵用人部門加大博士后招收和培養：一是所里在為博士后提供良好科研工作條件的同時，為博士后提供優厚的工資福利待遇，所里限定博士后人員年收入6萬元為基線，上不封頂；二是博士后在站期間可比照正式職工加入工會，可當選職工代表參與所里的民主管理，充分發揮博士后主人翁精神；三是從2009年起所里突破了原課題組人員配置人數限制，博士后招收上所里不限制招收人數；四是所里加大了博士后人員科研經費支持，從今年起我所博士后人員可向所里申請10萬元科研經費，對于申請到國家博士后科學基金的博士后人員，所里按本所博士后管理的有關規定另予以經費匹配；五是所里將設立博士后經費獎勵基金，對于在站期間科研工作出色的博士后人員及課題組予以獎勵，用于課題組發放博士后津貼補貼。

我所自2007年底開始招收博士后以來，通過實施“延攬青年人才計劃”，在短短的一年多時間里，在站的博士后研究人員已達兩位數，招收人員涉及微生物學、寄生蟲學、細胞生物學、分子生物學等相關學科專業，分布在梅里埃實驗室、寄生蟲學聯合實驗室等6個研究單元或課題組。同時，所領導班子高度重視博士后的培養工作，不定期召開座談會傾聽博士后人員對所里工作的建議，并舉辦青年人才培訓、專題講座和學術報告為博士后提供學術交流的平臺。在所里的積極推薦下，我所博士后還獲得了全國博管會博士后科學基金資助。近日,所里啟動了新一輪的博士后招收工作，繼續擴大博士后招收和培養規模。今后我所將不斷加大博士后人員的招收和培養力度，使博士后研究成果的水平不斷提升。同時在管理理念、運行模式和服務體系上不斷創新，探索一條青年科研人才的有效發展模式，為我所開展創新性研究奠定人才基礎。