為增進我所新職工的相互了解，使他們盡快熟悉我所規章制度和辦事程序，2009年8月27日下午，由人力資源處牽頭組織，召開了2009年迎新座談會及新職工入所教育活動，熱烈歡迎新職工的加入。我所今年新接收的研究助理、技術系列人員、管理人員和博士后共計15人參加了會議和教育活動。

在每位新職工進行了自我介紹后，金奇所長代表所領導班子對他們的加入表示了熱烈歡迎。金所長從我所的成立背景、承擔的任務、發展前景、人才隊伍建設、科研支持條件、管理機制體制等六大方面進行了詳細的介紹，闡明了我所以人為本，充分重視和發揮青年人才自身能力的管理思想，展示了我所在資金資源、實驗空間、實驗設備、科研項目幾方面的雄厚實力和美好前景。同時針對國家對傳染病防控日益迫切的需求和重大專項傳染病項目的啟動，指出病原所機遇和挑戰并存，并對大家日后的工作、學習提出了殷切希望。

張元祿書記與大家進行了親切的思想交流。指導大家進行角色與思想、作風的配合轉變，樹立事業心、責任心，期望大家能以此促進良好道德風尚的養成，傳承協和嚴謹博精創新奉獻的精神，弘揚病原所以人為本、和諧發展的文化，不斷開拓進取，奠定成就事業的根基。 

在隨后的新職工入所教育活動中，各行政部門負責人對本部門職責、崗位分工、規章制度和各類辦事程序進行了介紹和解釋。并對職工提出的問題現場答疑。

此次新職工座談與教育活動，為新職工搭建了與所領導、部門負責人溝通交流的平臺，增進了他們對我所基本情況、科研條件、人才隊伍、機制體制和組織文化的進一步了解。新職工深受鼓舞和教育，紛紛表示在病原所優越的科研條件和全方位的支持下，一定會盡己所長，勇挑重擔，把所的發展與自己的個人發展聯系起來，創造和諧共贏。